Tarieven
Helder. Zonder verrassingen. Zonder discussie achteraf.
Je weet vooraf wat het kost en wat je daarvoor krijgt. Geen uren die oplopen, geen open einden, geen traject dat uitloopt.
Je weet vooraf wat het kost en wat je daarvoor krijgt. Geen uren die oplopen, geen open einden, geen traject dat uitloopt.
Alle prijzen staan vast voordat er iets gestart wordt. Geen urenregistratie, geen nacalculatie, geen rekening die achteraf hoger uitvalt.
De meeste trajecten lopen uit. Niet omdat het complex is, maar omdat het niet strak is ingericht. Uren stapelen zich op, beslissingen worden uitgesteld en jij betaalt voor de onzekerheid. Hier werkt het anders: vooraf duidelijk, afgebakend, gericht op resultaat.
Of te blijven schuiven met dingen die blijven liggen. Je kiest hoe je instapt: één concreet vraagstuk oplossen, of structureel grip houden.
Instappen, uitwerken en opleveren. Geen losse eindjes, maar een afgerond resultaat. Voor zwaardere trajecten geldt een tarief tot €1.250.
Structureel meewerken, bewaken en zorgen dat zaken worden opgepakt en afgerond. De inzet ligt gemiddeld tussen de twaalf en zestien uur per maand.
Je hebt medewerkers, maar geen HR-structuur. Geen documenten die kloppen. Geen processen. Niets ligt vast.
Het Kickstart pakket bouwt een complete, professionele HR-basis op maat. Niet een map met templates, maar een werkende inrichting afgestemd op jouw organisatie.
Heb je de HR Risicoscan gedaan? Dan ontvang je 15% korting en betaal je €1.650. De kortingscode staat in je scanrapport.
Online werksessie van twee uur als startpunt. Alles wordt doorgenomen, prioriteiten gesteld en het pakket afgestemd op jouw situatie.
Professioneel standaard contract, actuele wet- en regelgeving, inclusief proeftijdbeding en geheimhouding.
Concreet plan voor de eerste drie maanden, volledig uitgeschreven. Verwachtingen, evaluatiemomenten en hoe iemand goed landt.
Conform Wet poortwachter. Wat doe je bij ziekte, wanneer, en hoe voldoe je aan je wettelijke verplichtingen.
Jaargesprek- en verzuimformulieren. Werkbaar en direct te gebruiken.
Alles wordt doorgenomen, vragen beantwoord en je verlaat het traject met een complete HR-basis die staat.
Voor het moment waarop je weet: dit is de juiste kandidaat. Per gesprek of als pakket voor tot vijf kandidaten.
Voorbereiding per kandidaat, gestructureerd gesprek en schriftelijke terugkoppeling met inschatting en vergelijking met de rol.
Intake van de functie, rolscherpstelling, voorbereiding per kandidaat, alle gesprekken en volledige terugkoppeling met advies.
Geen incidentele aanpak, maar vaste HR-ondersteuning op afstand. Proactief, zonder fulltime aanstelling, zonder langlopend contract.
De meeste vragen blijven liggen. Niet omdat ze moeilijk zijn, maar omdat er geen duidelijke stap is. Een korte intake is genoeg om dat scherp te krijgen.
Plan een intake